Начиная с 2022 года для центра занятости нужно будет готовить новый отчет

На федеральном портале появился проект документа о новом порядке предоставления работодателями сведений в ЦЗН. Это в частности касается информации о наличии вакантных мест либо отсутствии таковых, о предстоящем сокращении штата и некоторых других событиях.
Так, предприятиям предстоит информировать о следующих обстоятельствах:

• принятие решение о закрытии (ликвидации) организации, прекращении деятельности в качестве ИП или сокращении штата;
• начало процедур банкротства;
• введение для персонала неполного рабочего времени и приостановка производства продукции;
• возникновение потребности в дополнительной рабочей силе (с указанием условий привлечения);
• появление вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Разъясняется порядок уведомления о вакансиях. Данные сведения должны быть переданы не позже чем на следующий день после освобождения рабочих мест или введения новых должностей. Если вакансии перешли с прошлого месяца или если вакантные должности и свободные рабочие места в текущем месяце отсутствуют, то крайний срок предоставления информации — последний календарный день месяца.
Для передачи данных будут использоваться формы, разработанные Минтрудом.
Сдавать их на бумаге можно предприятиям с численностью работников до 25 человек включительно, остальные должны использовать для этих целей электронный сервис на портале «Работа в России».