х

Переход на ЭТК должен отражаться в трудовой новым работодателем, если предыдущий этого не сделал

26.10.2022г.

Электронные трудовые книжки пока вызывают трудности у многих кадровиков. А некоторые продолжают вести бумажные версии и после отказа самого сотрудника. Если на новой работе выясняется, что на старой не оформили все как положено, ситуацию придется исправить уже текущему работодателю.

В Роструде рассмотрели следующий случай. Принятый сотрудник предоставил СТД-Р, где зафиксирован факт перехода на электронное ведение трудовой книжки и отказ от бумажной. Но в самой трудовой пометки об отказе нет, а есть запись об увольнении с прежней работы, датированная после фактического перехода на ЭТК.

Согласно пояснениям ведомства, в подобной ситуации соответствующую запись нужно внести новому работодателю. Правильно заполненную бумажную ТК следует отдать сотруднику и продолжить вести по нему уже только электронную.

Что указать в бумажной трудовой?

  • Графа 1 — порядковый номер, следующий по очереди.
  • Графа 2 — день выдачи.
  • Графа 3 — запись о подаче заявления, в котором сотрудник просит работодателя предоставить ему сведения о трудовой деятельности в соответствии с ТК РФ (ст. 66.1).
  • Графа 4 — как основание указывается заявление работника.

Вас может заинтересовать:

см. все новости

Форма быстрого заказа
В сообщении укажите адрес объекта
Заказать услугу