Электронные трудовые книжки пока вызывают трудности у многих кадровиков. А некоторые продолжают вести бумажные версии и после отказа самого сотрудника. Если на новой работе выясняется, что на старой не оформили все как положено, ситуацию придется исправить уже текущему работодателю.
В Роструде рассмотрели следующий случай. Принятый сотрудник предоставил СТД-Р, где зафиксирован факт перехода на электронное ведение трудовой книжки и отказ от бумажной. Но в самой трудовой пометки об отказе нет, а есть запись об увольнении с прежней работы, датированная после фактического перехода на ЭТК.
Согласно пояснениям ведомства, в подобной ситуации соответствующую запись нужно внести новому работодателю. Правильно заполненную бумажную ТК следует отдать сотруднику и продолжить вести по нему уже только электронную.