При уходе из организации сотруднику положена компенсация дней заслуженного оплачиваемого отдыха, которые он не использовал. Деньги выплачиваются тем, кто увольняется для перехода в другую фирму, при сокращении, а также совместителям. Персонал не имеет права на компенсацию, если увольнение — это часть процесса реорганизации или он занят по договору гражданско-правового характера. Суммы выплат не зависят от причин увольнения.
Полный расчет, включая компенсацию за отпуск, выдается в последний официальный день работы.
Чтобы определить общую продолжительность положенного отдыха, руководствуются правилами:
Более полумесяца считается целым месяцем. За каждый трудовой месяц положен отпуск в размере 2,33 дня (28 дней стандартного отпуска/12 месяцев).
Работник Н. принят на работу 10.10.17 г., оклад — 45 тысяч рублей (не менялся). На предприятии применяется обычный 28-дневный отпуск, дополнительных нет. Подал заявление об уходе с 07.06.18 г. (отработано год и 8 месяцев). Всего был в отпуске 14 дней в 2017 году и 21 день в начале 2018-го.
За время деятельности ему положено 28 + 8 * 2,33 = 46,64 дня. Из них использовано 21 + 14 = 35 дней, осталось — 46,64 – 35 = 11,64 дня. Для расчета компенсации их умножают на среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.
Бухгалтерам предстоит учесть много факторов и правил, так как любое упущение отразится на итоговой сумме выплат и может вызывать споры с работником.
ООО «ВИРА Иннфарм»
ООО "СП АКЦЕПТ"
"Триатоп"
ООО "Теллус"
"Фарма ВИД"
ООО "СИБ-ИНВЕСТ М"
Компания Wardell Armstrong International Ltd
Стоматология «На Пресне»
ZOLOTOgroup
ООО «ЭНЕРГО ПИНИН»
ООО "РусЭкспорт"
ООО "Магнитный подшипник"
ООО "ИНТЕРИО-СТИЛЬ"
ЗАО "Руснефтехим НК"