Как найти хорошего бухгалтера?
До начала поисков претендентов стоит напомнить себе, что работник в такой должности ответственен за стабильную работу без ошибок и финансовых потрясений. А если речь идет о главном бухгалтере, то от него дополнительно ожидают эффективные управленческие решения и контроль, а также непосредственную помощь руководителю.
Не торопитесь нанимать первого пришедшего — нужно тщательно изучить послужной список и личностные особенности человека, проверить их достоверность по доступным источникам.
По каким признакам можно определить, что конкретный специалист подходит Вашему бизнесу?
- Сначала анализируем квалификацию:
- соответствие объема предполагаемой работы и реальных навыков. Высок риск, что сотрудник, который прежде был занят только у ИП или в малых фирмах, не сумеет быстро и успешно влиться в бухгалтерскую службу крупного предприятия со сложной структурой;
- образование. Хорошо, когда кандидат окончил вуз из топ-100 по экономическому профилю, получил дипломы и свидетельства о прохождении дополнительных курсов. Но этот момент не должен быть определяющим: даже из региональных колледжей выпускаются высококлассные специалисты, поэтому оценивать образование нужно только в сочетании с индивидуальными профессиональными качествами;
- опыт. Чем дольше и больше участков бухгалтерии вел специалист, тем проще ему будет освоиться на новом месте. Также уточните отрасль, в которой он работал. Совпадение с направлением Вашего предприятия станет плюсом;
- владение техническими средствами и программами.
2) Не менее значим и характер человека:
- порядочность (проверьте наличие судимостей или наложенных взысканий по прежним местам трудоустройства);
- пунктуальность (об этом, например, косвенно свидетельствует приход на собеседование точно к назначенному времени);
- аккуратность и педантичность (если он небрежно одет, то и трудиться он будет так же);
- несклонность к конфликтам и умение выходить из них (выясните репутацию кандидата через знакомых, коллег и т. п.).
Искать бухгалтера можно самостоятельно. Это бесплатно, но при отсутствии глубоких знаний по управлению персоналом чревато ошибочными выводами. Чтобы повысить шансы, обратитесь в профессиональные агентства или независимые бухгалтерские фирмы. Они сумеют оценить уровень претендентов и выбрать лучшего.
