Расчет отпускных при увольнении

При уходе из организации сотруднику положена компенсация дней заслуженного оплачиваемого отдыха, которые он не использовал. Деньги выплачиваются тем, кто увольняется для перехода в другую фирму, при сокращении, а также совместителям. Персонал не имеет права на компенсацию, если увольнение — это часть процесса реорганизации или он занят по договору гражданско-правового характера. Суммы выплат не зависят от причин увольнения.

Полный расчет, включая компенсацию за отпуск, выдается в последний официальный день работы.

Чтобы определить общую продолжительность положенного отдыха, руководствуются правилами:

• при трудовой деятельности на предприятии свыше 11 месяцев, а также в течение 5,5–11 месяцев, но в случаях увольнения по причине призыва в армию, ликвидации или сокращения, отработанным признается целый год;
• при большем стаже определяется фактическое время работы.

Более полумесяца считается целым месяцем. За каждый трудовой месяц положен отпуск в размере 2,33 дня (28 дней стандартного отпуска/12 месяцев).

Пример расчета компенсации отпускных при увольнении

Работник Н. принят на работу 10.10.17 г., оклад — 45 тысяч рублей (не менялся). На предприятии применяется обычный 28-дневный отпуск, дополнительных нет. Подал заявление об уходе с 07.06.18 г. (отработано год и 8 месяцев). Всего был в отпуске 14 дней в 2017 году и 21 день в начале 2018-го.

За время деятельности ему положено 28 + 8 * 2,33 = 46,64 дня. Из них использовано 21 + 14 = 35 дней, осталось — 46,64 – 35 = 11,64 дня. Для расчета компенсации их умножают на среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Бухгалтерам предстоит учесть много факторов и правил, так как любое упущение отразится на итоговой сумме выплат и может вызывать споры с работником.